O setor de recursos humanos é a porta de entrada para talentos, e o setor responsável pelo desenvolvimento, pela retenção, promoção e motivação dos funcionários. Dessa forma, é indispensável a atuação dos gestores de RH para o crescimento e a diferenciação da empresa.

Buscando se adequar à tecnologia e permanecer no mercado, muitas empresas estão investindo no Dashboard RH, que fornece as informações que o setor precisa para tomar decisões assertivas em um curto período de tempo. Dessa forma, a empresa se beneficia com a produtividade do setor e os gestores responsáveis pelo RH trabalham com mais recursos e precisão de dados.

Mas você sabe o que é o Dashboard e quais benefícios ele pode trazer para o setor de RH? Continue e leitura e descubra mais sobre o assunto!

Como o Dashboard RH pode beneficiar a sua empresa

O Dashbord é uma ferramenta de apresentação visual da organização e dos resultados, que tem sido muito usada atualmente e que fornece informações que o setor precisa de forma assertiva e rápida.

O Dashboard RH proporciona indicadores e análise de dados de cada setor, transformando esses dados em informações estratégicas e auxiliando no processo de decisão.

No âmbito do RH, por exemplo, os gestores terão fácil acesso às informações de turnover e promoção interna, facilitando no diagnóstico e no desenvolvimento do plano de ação para os indicadores que apresentam resultados ruins. Abaixo, você encontrará outros benefícios do Dashboard RH.

Um exemplo de Dashboard de RH que traz excelentes resultados para o crescimento da empresa é a análise da relação trabalhador-resultados, fornecendo dados da relação de produção por empregado, a venda gerada pela produção e a perda na produção gerada pelo trabalho mal executado.

Vantagens do Dashboard RH

Otimização dos processos de tomada de decisão

Os dashboards permitem uma visão mais abrangente da organização, fornecendo todos os dados da empresa de forma integrada e precisa. A ferramenta centraliza adequadamente todos os dados importantes dos projetos em andamento, dos recursos disponíveis e dos prazos.

Dessa maneira, o RH consegue tomar decisões relacionadas a admissão, demissão, necessidade de treinamento, gestão de benefícios e outras atividades inerentes ao setor de forma mais precisa e em um tempo menor.

Redução dos riscos da operação

Por meio das informações organizadas e integradas que são fornecidas por meio do dashboard, os gestores conseguem detectar os gargalos da empresa e agir rapidamente. Uma vez que os dados são precisos e atualizados, a empresa consegue avaliar melhor e reduzir os riscos presentes em uma tomada de decisão.

Integração dos dados

Os dashboards conseguem reduzir o tempo para o acesso de dados dos setores da organização sem que o profissional necessite se deslocar de um setor para o outro para obter as informações necessárias.

Além disso, com o acesso a informações de outros setores, os gestores conseguem analisar o risco que uma decisão pode acarretar para outro setor da empresa. No caso do RH por exemplo, os gestores conseguem analisar a produtividade e os resultados dos funcionários de cada setor e programar treinamentos que busquem a melhoria desses indicadores.

Avaliação de tendências

Por meio dos dados reunidos nos dashboards, o gestor de RH consegue analisar as tendências do negócio e criar ações para diminuir os resultados negativos e maximizar os resultados positivos alcançados anteriormente, atuando como um dispositivo de segurança e realizando as correções necessárias.

Alinhamento estratégico

Uma vez que os dados como produtividade do setor, desempenho individual, turnover, gastos com admissão, demissão e treinamento estão disponíveis de maneira precisa, o RH consegue apurar devidamente quais são os pontos a serem melhorados e age imediatamente.

Dessa forma, os gestores conseguem diminuir os custos relativos aos desligamentos e desenvolver planejamento estratégico e treinamentos que busquem a melhoria dos indicadores.

O mundo corporativo precisa cada vez mais diminuir o tempo dos seus processos e tornar sua equipe produtiva e eficiente. Como visto, o Dashboard RH traz esses benefícios para a empresa e facilita a gestão das pessoas, fornecendo a correta análise dos dados.

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